ให้เกียรติกันในที่ทำงาน อย่างไรให้ได้ผลดีกับทุกคน❓

การให้เกียรติกันในที่ทำงาน เป็นสิ่งที่ยังมีผู้บริหารหลายคนมองข้ามไป แต่ที่จริงแล้วนั้น การให้เกียรติกันกลับมีความสำคัญมหาศาล เพราะไม่ว่าจะเป็นในองค์กรไหนก็ตาม การให้เกียรติก็เป็นหนึ่งในปัจจัยพื้นฐานที่เราทุกคนแสวงหา จนเป็นหนึ่งในเกณฑ์สำคัญที่คนส่วนใหญ่ใช้ประกอบการเลือกบริษัทที่จะทำงานด้วย การให้เกียรติพนักงานอย่างถูกวิธี จะส่งผลให้เขาเรียนรู้ไปกับงานได้อย่างก้าวกระโดด พร้อมกับผูกพันกับนายจ้างหรือผู้นำ ที่เอื้อให้การเรียนรู้ของพวกเขาเกิดขึ้นได้มากขึ้นเป็นพิเศษ

สร้างบรรยากาศในที่ทำงานให้มีการให้เกียรติซึ่งกันและกัน ดังนี้

1. สร้างบรรทัดฐานการให้เกียรติซึ่งกันและกัน ... ผู้นำต้องเป็นคนสร้างบรรทัดฐานที่ทำให้พนักงานทุก ๆ คนรู้สึกว่าได้รับการมองเห็นถึงความมีศักดิ์ศรีและความเป็นมนุษย์ของตนเอง โดยเฉพาะกับพนักงานระดับเริ่มต้นขององค์กร และผู้ใช้แรงงาน และอย่าลืมว่าคำพูดเล็กๆ น้อยๆ ของคนเป็นหัวหน้า มีอิทธิพลมหาศาลต่อความรู้สึกมีคุณค่าของพนักงานอย่างมาก

2. รู้วิธีการให้เกียรติพนักงาน ... ไม่ว่าจะเป็นในฐานะผู้นำ หรือเพื่อนร่วมงาน ก็สามารถแสดงออกซึ่งการให้เกียรติเพื่อนร่วมงานด้วยกันได้ ด้วยการแสดงออกง่ายๆ เช่น การตั้งใจฟังความคิดเห็นที่แตกต่าง ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นในการให้เกียรติซึ่งกันและกัน ให้ความสนใจกับความเป็นอยู่ นอกเหนือการทำงาน และสนับสนุนพนักงานในสถานการณ์ยากๆ ในบริบทที่เหมาะสม

3. การให้เกียรติ ทำได้ไม่จำกัด ... การให้เกียรติเป็นสิ่งที่มีไม่จำกัด เป็นสิ่งที่สามารถให้ได้โดยไม่ต้องหวง ไม่ว่าพนักงานคนนั้นจะอยู่จุดในขององค์กรก็ไม่ได้ส่งผลว่าเขาจะควรหรือไม่ควรได้รับการให้เกียรติมากน้อยกว่าคนอื่น ๆ เราควรได้รับการให้เกียรติที่เท่าเทียมกัน

ถ้าอยากเป็นองค์กรแห่งกันให้เกียรติกัน มันต้องเริ่มจากคนที่เป็นผู้นำต้องแสดงออกมาให้เห็นทุกๆคนเห็นว่าการให้เกียรติซึ่งกันและกันเป็นเรื่องสำคัญ เพราะถ้าคนเป็นผู้นำเองยังไม่เห็นว่ามันสำคัญ พนักงานก็คงไม่คิดว่าเป็นเรื่องสำคัญ